経営学者　宇田川元一

未来への適応力構築のために

研究にかける思い

先人が築き上げた日本社会の繁栄を、
次の世代へ
どのように引き継いでいくことができるでしょうか。
1990年代以降、日本の企業社会は長らく
変革の必要性が叫ばれてきました。
しかし、現実には緩やかな衰退の過程を
抜け出すことが出来ずにいます。
それは、誰もが変わらなければならないと
思いながらも、
変革へと踏み出しても頓挫することが
繰り返されてきたからではないでしょうか。
日本企業は、過去と現在への適応に加えて、
明日のための適応力を構築していく必要があります。
私は変革の時代に生きる一人の経営学者として、
実践に携わりながら、
日本企業に未来のための
適応力を構築することに
貢献したいと強く思っています。

About

企業変革・イノベーション推進
について研究しています。
専門は経営戦略論・組織論。

｜経歴｜

2000年: 立教大学経済学部卒業

2002年: 立教大学大学院経済学研究科経営学専攻博士前期課程修了

2006年: 明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得
早稲田大学アジア太平洋研究センター助手

2007年: 長崎大学経済学部講師・准教授

2010年: 西南学院大学商学部准教授

2016年〜: 埼玉大学大学院人文社会科学研究科
(通称：経済経営系大学院)准教授

最新の情報や日々感じたことを随時更新しています

｜著書｜

『他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論』(NewsPicksパブリッシング) 2019/10/4
『組織が変わる──行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2 』（ダイヤモンド社）2021/4/21
『企業変革のジレンマ──「構造的無能化」はなぜ起きるのか』（日経BP 日本経済新聞出版）2024/6/21